Prevén la reinstalación de 611 técnicos despedidos
Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) retomaron el acuerdo alcanzado en agosto para la revisión salarial y del Contrato Colectivo de Trabajo de los trabajadores de la planta de Puebla.
El acuerdo contempla un incremento global de 13.16 por ciento y tendrá una vigencia de 24 meses. Sin embargo, el proceso todavía tendrá que pasar nuevamente por los trabajadores, quienes deberán conocer los detalles y participar en una segunda votación para ratificarlo.
La empresa informó que el acuerdo fue revisado nuevamente después de las mesas de diálogo que se realizaron con la representación sindical, luego de que el convenio firmado el pasado 26 de agosto fuera sometido a votación el 12 de septiembre.
Volkswagen señaló que, durante estas reuniones, escuchó las inquietudes planteadas por los trabajadores a través de la comisión negociadora del sindicato y mantuvo su postura de que lo pactado representa el mayor margen que puede ofrecer la empresa ante las condiciones que enfrenta actualmente.
El convenio también fue acompañado por representantes del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, quienes participaron como mediadores entre la empresa y el sindicato.
Ahora corresponderá al SITIAVW informar a los trabajadores sobre los términos del acuerdo y convocar a una nueva votación, como parte del procedimiento establecido en la legislación laboral.
Con ello, el futuro del acuerdo quedará nuevamente en manos de la base trabajadora de Volkswagen en Puebla.
¿Qué contempla la propuesta para 2026?
* 3.8% de incremento directo al salario.
* 0.38% para otorgar nivel salarial a empleados profesionales (EP), es un puesto denominado Especialistas en producción correspondiente a 447 técnicos,
* 0.25% adicional al fondo de ahorro.
* Un pago único de 17 mil 800 pesos para 6 mil 601 técnicos, con excepción de los EPs o especialistas en producción que reciban nivel salarial.
estos conceptos representan un total de 9.41% para 2026.
Para 2027, la propuesta contempla un incremento salarial de 3.5%, descrito en el comunicado como correspondiente a inflación de julio más 0.5%, así como otro 0.25% al fondo de ahorro, para un total de 3.75%.
En conjunto, el documento reporta un total de 13.16% considerando los conceptos de ambos años.
Reingreso de 611 técnicos y cambios al contrato
Entre los puntos incluidos en el convenio se encuentra el reingreso de 611 técnicos que fueron dados de baja, de acuerdo con el comunicado sindical.
También se plantea la modificación de algunas condiciones contractuales, entre ellas:
* La cláusula 75, relacionada con el anticipo de utilidades. El cambio significa una modificación en la fecha de pago.
* La eliminación del tope “G”. Es decir libera un tope salarial para un grupo específico de trabajadores
* La atención a la denominada ley de bipedestación.
* La programación de 12 días de vacaciones, divididos en dos periodos con base en el calendario de SEP y fin de año, ( esto es importante pues alinea las vacaciones drl personal técnico con las vacaciones de sus hijos o familia )
